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『リーダーへ贈る108通の手紙』

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【87通目】「正直」感動を呼ぶリーダーの条件とは?

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《正直》
                  
          『リーダーへ贈る108通の手紙2』
            http://www.earthship-c.com

                                07.12.12
                                87通目 
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  リーダー様へ

  拝啓 吐く息の 白さに歓喜 子どもたち

  いかがお過ごしでしょうか?

  クリスマスというビックイベントがありますが、
  本年も終わりが近づいてきました。
  2007年、本日含めて、残り20日です。
  
  お仕事、おからだの調子はいかがでしょうか? 

  もうしばらくしましたら、今年の1年を振り返り
  「2007年の10大ニュース」を選ぶようなテレビ番組が流れる
  ことと思います。

  恐らく、数多く発生した食品に関する偽装事件は、
  何らかの形で取り上げられることと思います。

  その時・・・、

   「生活者の【信頼】を裏切った行為」
   「お客様の【信頼】を損ねた失態」
   「顧客の【信頼】を失った企業」

  といった言葉が並ぶことになると思いますが、
  企業活動において【信頼】という言葉ほど大事なものは
  ないのかもしれません。

  次から次へと明らかになる企業の不祥事を新聞で目にしながら
  2007年の最後、改めて【信頼】という言葉の重みを実感しています。
  
  年末のお忙しい時ですので、手短に!

 〜〜〜

  リーダーシップ、マネジメントの研究家として名高い
  ジェームズ・M・クーゼス氏とバリー・Z・ポスナー氏による共著
  『信頼のリーダーシップ』(生産性出版)という本があります。

  この中に、おもしろいデータがのっています。
  約10年間に渡り、調査した結果です。

  「感動を呼ぶリーダーの特徴」を米国にて尋ねた時、
  以下の結果となったのそうです。  

 

      《感動を呼ぶリーダーの特徴》

          1993年  1987年   
    
 ■正直さ        87%    83%
 ■未来志向       71%    62%
 ■情熱的        68%    58%     
 ■有能的        58%    67%
 ■ファアプレイ指向   49%    40%   
 ■応援してくれる    46%    32%

『信頼のリーダーシップ』(生産性出版)より

「感動を呼ぶリーダーの特徴」とは別の言い方をすれば

   「あなたらどんなリーダーについていきたいですか?」

   という問いの結果です。
   少しデーターは古いですが、あの米国にて、なんと

    ★「正直さ」

   が、第一位を獲得しているのです。

   『リーダーシップ入門』(著 金井壽宏 日本経済新聞社)
   には、2002年のデータが掲載されているのですが、
   そちらでも、『正直(88%)』は第一位でした。

   私たちは、リーダーに対して
   「カリスマ性」「仕事の有能さ」「頭の切れ具合」
   を想像し、つい求めがちなのですが、

    「あなたらどんなリーダーについていきたいですか?」

   と、問われてみれば、
   確かに「正直であってほしい」と思うのかもしれません。

   どれだけ仕事ができても、頭が切れても、成果を利益をあげても
   「嘘つき」であったらたまりません。

   「リーダーの言葉を信じてついていったら、奈落の底だった」
   では、あまりにも不幸です。

   2007年明るみになった不祥事の数々は、どうも、
 
    ★「人は正直である人・企業をもっとも信頼する」

   という真理を「再度、確認せよ!」と
   私たちに迫っているかのようです。

  〜〜〜

  今から約2年前(2005.11.11)

    ★「正直は最大の戦略」

  という糸井重里さんの言葉から話をふくらませてメルマガを書きました。
   ↓↓↓
  http://blog.mag2.com/m/log/0000112707/106624315.html?page=5

  それから時が流れて、

   ★「正直者は馬鹿を見る」という言葉は、経営学には当てはまらない!  

  という思いが、さらに強くなってきています。

  もちろん仕事はきれいごとばかりではありませんし
  「必要悪」も必要かもしれませんが、
  創業者から始まって多くの人が携わり、汗水流して築き上げてきた
  【信頼】は、ほんのちょっとのことで、一瞬にして
  無惨にも消え去ってしまう時代・・・。

   ★【信頼】を構築する最大の武器は、「正直」!

  であることを再確認したい年末です。

  そしてもちろん、

  自分自身にも「正直」であることも・・・。

  〜〜〜

  師走も間もなく中盤です!
  終わりよければ、全てよし!
  悔いの残らない2007年になるよう、がんばって下さい!

  そのためには、からだが大事。
  くれぐれ風邪など召されませんよう、おからだご自愛ください。
 
  最高のパートナーである自分自身の力を信じて 
  さらなる飛翔を心よりお祈りしています。

  
   乱文お許しを!

   それでは、失礼します・・・・・。
 

     
        
           「元氣・勇氣・やる氣」で!

                (^人^)
 

 

                              敬具

   平成十九年十二月十二日

                          松山 淳より

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 ◆自問◆

 1)私は、自分を律することができているだろうか?

 2)私は、「正直者は馬鹿を見る」と考えるタイプだろうか?

 3)私は、「正直さ」を見下していないだろうか?

※目をとじて30秒だけでも考えて頂けたら幸いです。
 答えを出そうとするのではなく、そのことを意識しようと
 胸にきざむような感じで・・・
 目を開けたら、一番下までスクロールして、言葉を読んで下さい!

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 ◆102℃ WORD◆

「正しく生きることを恥ずかしがらない」

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 ◆追伸◆

  いよいよ東京も寒くなってきました。
  先日、朝、子どもを送りに外に出てると、吐く息が白くなりました。

  息子が、すかさず「ハアハア」息をかけてきました。
  私がやり返すと、逃げるように学校に出かけていきました。

  小さくなる背中を見つめていると
  ふと、子どもの頃、友だちと吐く息の白さを競いあったことを
  思い出しました・・・。
  
  冬本番ですね! 

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【ことば】
 
『正直さはリーダーシップにとり絶対的必須条件である』

(クーゼス&ポスナー)

 
『信頼のリーダーシップ』(生産性出版)より


松山 淳 JUN MATSUYAMA松山淳顔写真

世界の企業がリーダー研修で使うMBTI自己分析メソッドを用いて、その人らしいリーダーシップを発揮できるようサポートしている。リーダーシップ研修、個人セッション、講演を行い幅広く活躍中 >>>プロフィール

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