ビジネスリーダーの自己成長を支援し、人と組織を笑顔にする

　従来の「強さ」「有能さ」を全面に押し出すリーダーシップ論とは一線を画すリーダーの哲学です。サーバント・リーダーシップが今、日本企業の組織において注目されています。「支えることで導く」という考え方は、日本人のリーダーシップスタイルにマッチします！

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　国際的性格検査MBTI®を活用し、優れたチームの特性である「心理的安全性」を高めることを目的としたチームビルディング研修。

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若者（13歳〜29歳）を対象にした国際的な意識調査で、「自己肯定感」に関する項目が、日本人は調査対象国の中で最下位でした。

自己肯定感が低いままだと感情的な安定さに欠け、何事にもあきらめやすく、離職の要因ともなります。

国際的性格検査MBTI®で、生まれ持った自分のよさを知ることができれば、低い自己肯定感を改善することができます。

本研修では「自己肯定感」を高め、打たれ強い人材になることを目標とします。

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　管理職に求められる組織行動論におけるベーシックな知識（リーダーシップ、モチベーション、チーム・ビルディング）をバランスよく習得します。また、ディスカッションやワークなど組織学習（知の共有化）をメインとするプログラムによって、御社の次世代を担う人材の「リーダー・マインド」を育みます。

◇新任管理職（次世代リーダー）研修詳細ページへ

　リーダーは、日々、さまざまな矛盾を心に抱き続け、意思決定をくりかえす、本当にたいへんなお仕事です。

　１５年間にわたり、経営者、起業家、中間管理職、官庁職員、医師など業種業界を問わず「人の上に立つ」リーダーと呼ばれる方々の相談に応じてきました。

　その経験から「利害関係のない人間とのい継続的な深い対話」がメンタル面に好影響を及ぼし、マネジメント力、リーダシップ力、そして仕事の成果を高めることを確信しています。

　本セッションでは、キャリアカウセンリングとしてはグローバルに使用され、世界の企業がリーダー研修で活用する性格検査MBTIで、あなたの「生まれ持った性格」に着目し、「強み」を明確にしていきます。

◆自己分析セッション（170分）30,000円　性格検査MBTIで自己の強みを知る！

　『リーダーへ贈る108通の手紙』は、リーダーがリベラルアーツを学ぶことを重視し、経営学、心理学、哲学、歴史、文学、詩など、様々な「知」を盛り込み2003年から発行を継続しています。

　そのコンテンツの一部は、『「上司という仕事のつとめ方』（実務教育出版）に収録され書籍化されました。

　ある企業では、全社員が閲覧できるイントラネットで公開されています。ある経営者は、部下とのミーティングでこのメルマガを情報共有しています。あるコンサルタントは、研修資料として活用しています。

読者数は約4,000名。発行は月に１〜２回です。
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