ビジネスリーダーの自己成長を支援し、人と組織を笑顔にする

　従来の「強さ」「有能さ」を全面に押し出すリーダーシップ論とは一線を画すリーダーの哲学です。サーバント・リーダーシップが今、日本企業の組織において注目されています。「支えることで導く」という考え方は、日本人のリーダーシップスタイルにマッチします！

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　管理職に求められる組織行動論におけるベーシックな知識（リーダーシップ、モチベーション、チーム・ビルディング）をバランスよく習得します。また、ディスカッションやワークなど組織学習（知の共有化）をメインとするプログラムによって、御社の次世代を担う人材の「リーダー・マインド」を育みます。

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　リーダーは、日々、さまざまな矛盾を心に抱き続け、意思決定をくりかえす、本当にたいへんなお仕事です。

　１２年間にわたり、経営者、起業家、中間管理職、官庁職員、医師など業種業界を問わず「人の上に立つ」リーダーと呼ばれる方々の相談に応じてきました。

　その経験から「利害関係のない人間とのい継続的な深い対話」がメンタル面に好影響を及ぼし、マネジメント力、リーダシップ力、そして仕事の成果を高めることを確信しています。

　本セッションでは、キャリアカウセンリングとしてはグローバルに使用され、世界の企業がリーダー研修で活用する性格検査MBTIで、あなたの「生まれ持った性格」に着目し、「強み」を明確にしていきます。

◆自己分析セッション（170分）30,000円　性格検査MBTIで自己の強みを知る ！

　『リーダーへ贈る108通の手紙』は、リーダーがリベラルアーツを学ぶことを重視し、経営学、心理学、哲学、歴史、文学、詩など、様々な「知」を盛り込み2003年から発行を継続しています。

　そのコンテンツの一部は、『「上司という仕事のつとめ方』（実務教育出版）に収録され書籍化されました。

　ある企業では、全社員が閲覧できるイントラネットで公開されています。ある経営者は、部下とのミーティングでこのメルマガを情報共有しています。あるコンサルタントは、研修資料として活用しています。

読者数は約4,000名。発行は月に１〜２回です。
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《アクセスランキング》2017.9

⭐️第１位：【64通目】「継承-2」たいまつは自分で持てby藤沢武夫！
⭐️第２位：【27通目】固定観念の怖さを知る２つのクイズ！!
⭐️第３位：【105通目】「悔しさ」自己を成長させる悔しさという感情!

　2011年からスタートし６年目に突入！月間リーチ１０万越え。 Facebookページ『リーダーへ贈る人生が輝く名言』を運営しています。
　 松下幸之助、本田宗一郎、稲盛和夫など名経営者やイチローなどトップアスリートたちの言葉をUP!。気持ちが前向きになり、元気になれる名言・格言を選び、配信。オリジナルの名言もUPしています!

〜『人事で大切なことはすべてアニメ・映画が教えてくれた』〜

　人事の専門誌『人事マネジメント』にて２回の時期にわけて連載をた担当しました。【Season１】では、『機動戦士ガンダム』『スター・ウォーズ』などを、【Season２】では、大人気アニメ『ONE PIECE』や名画『いまを生きる』などを取り上げました。

【Season1：連載６回（2016年5月号〜10月号）】
　◆第１回-『機動戦士ガンダム』〜ブライトとアムロの関係に学ぶ部下育成のポイント！
　◆第２回-『スター・ウォーズ』 〜ジェダイの言葉からマインドフルネスを読み解く！
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【Season２:連載６回（2017年1月号〜6月号）】
　◆第１回『ONE PIECE』〜なぜ、仲間はルフィーについていくのか？〜
　◆第２回『いまを生きる』〜キーティング先生に学ぶトリックスター・リーダーシップ〜
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　アニメと映画を題材にしてリーダーシップやアドラー心理学について書きました。原稿をPDFファイルひとつにまとめましたので、ご希望の方にプレゼントいたします！

　◇『人事マネジメント』連載原稿プレゼント応募フォームへ